Gender Bias im Alltag

Wie alte Rollenbilder unseren Blick bis heute prägen

Gender Bias ist kein abstraktes Theorieproblem, sondern Teil unseres Alltags. Er steckt in Sprache, Erwartungen, Erziehung, Beruf, Medizin und Politik. Oft wirkt er so selbstverständlich, dass wir ihn kaum bemerken. Gerade deshalb ist es wichtig, diesen sichtbar zu machen. Denn was harmlos oder traditionell erscheint, ist oft Ausdruck jahrhundertealter Machtverhältnisse. Und in einer Zeit, in der rechte und antifeministische Kräfte wieder lauter werden, ist das nicht nur eine gesellschaftliche Frage, sondern eine demokratische.

Dein Geschlecht entscheidet viel für Dich

Reden ist notwendig

Manche Formen von Ungleichheit sind leicht zu erkennen. Andere wirken leise, alltäglich und beinahe unsichtbar. Genau das macht Gender Bias so wirksam. Dieser zeigt sich nicht nur dort, wo Frauen offen benachteiligt, trans Personen angegriffen oder queere Lebensweisen abgewertet werden. Dieser zeigt sich auch dort, wo Erwartungen so tief in unseren Köpfen sitzen, dass sie natürlich erscheinen. Etwa wenn Mädchen als vorsichtig, sozial und ordentlich gelten und Jungen als mutig, laut und technisch begabt gelesen werden. Wenn Fürsorge selbstverständlich weiblich erscheint, Autorität dagegen männlich. Oder wenn Menschen, die nicht in diese Ordnung passen, als irritierend, schwierig oder ideologisch markiert werden. Solche Muster fallen nicht vom Himmel. Sie sind historisch gewachsen und wirken bis heute fort. ¹

Dabei geht es nicht um eine Kleinigkeit der Wahrnehmung. Es geht darum, wer als kompetent gilt, wem zugehört wird, wessen Schmerz ernst genommen wird, wer Karriere macht, wer sich anpassen muss und wer überhaupt als normal erscheint. Gender Bias ist kein Randthema für Spezialdebatten. Er berührt die Grundfrage, wie wir Gesellschaft organisieren und wen wir darin als vollwertig anerkennen. ²

4

Ein alter Mechanismus in neuem Gewand

Vorannahmen über Geschlecht sind älter als moderne Demokratien. Über Jahrhunderte wurden Frauen in Europa systematisch auf bestimmte Rollen festgelegt. Sie galten als emotionaler, körperlich schwächer, weniger rational und damit als ungeeignet für politische Teilhabe, wissenschaftliche Autorität oder ökonomische Unabhängigkeit. Was heute oft als "klassische Werte" vermarktet wird, war historisch vor allem eines: eine Ordnung der Ungleichheit. Dass Frauen nicht wählen durften, keinen gleichberechtigten Zugang zu Bildung hatten oder rechtlich und wirtschaftlich abhängig gehalten wurden, war keine Folge biologischer Notwendigkeit, sondern politisch, religiös und kulturell legitimierte Hierarchie. Dass sich diese Verhältnisse verändert haben, ist das Ergebnis sozialer Kämpfe, nicht natürlicher Entwicklungen. ³

Auch der Begriff Antifeminismus ist keineswegs neu. Die Bundeszentrale für politische Bildung verweist darauf, dass er bereits 1902 im deutschsprachigen Raum von Hedwig Dohm verwendet wurde. Antifeminismus war also schon früh nicht einfach nur Abwehr einzelner Forderungen, sondern eine organisierte Reaktion gegen Emanzipation, Gleichstellung und die Infragestellung starrer Geschlechterrollen. Das ist bedeutsam, weil es zeigt, dass heutige Debatten keine zufälligen Kulturkämpfe sind. Sie stehen in einer langen Tradition der Verteidigung von Machtverhältnissen. ³

Gender Bias beginnt nicht erst im Berufsleben

Wer an Benachteiligung denkt, hat oft zuerst Lohn oder Karriere im Kopf. Tatsächlich beginnt Gender Bias schon viel früher. Kinder lernen sehr früh, welche Verhaltensweisen als passend gelten. Spielzeug, Kleidung, Farben, Komplimente, Vorbilder und Reaktionen von Erwachsenen vermitteln oft schon den Kleinen, was von ihnen erwartet wird. Mädchen werden eher für Rücksicht, Hilfsbereitschaft und Niedlichkeit gelobt, Jungen hingegen für Mut, Durchsetzung und Stärke. Das prägt nicht nur Interessen, sondern auch Selbstbilder.

Forschungsarbeiten zeigen, dass sich diese Weichenstellungen bis in den Schulunterricht ziehen: Auf blinder Benotung basierende Studien belegen, dass nicht nur die geschlechterspezifisch beeinflusste Ausbildung von Fähigkeiten zu Gender Gaps führt, sondern auch Lehrkräfte mit starken Geschlechtervorurteilen dazu beitragen. Konkret lassen sich so Gender Gaps in Mathematik, Lesefähigkeiten und Naturwissenschaften beobachten. ⁴

Hinzu kommt, wie Sprache Berufsbilder formt: Werden für typische Männerberufe auch die weiblichen Bezeichnungen verwendet, können sich mehr Mädchen vorstellen, diesen Beruf zu ergreifen, zeigt eine vielzitierte Studie der Freien Universität Berlin. Umgekehrt gilt das für Jungen bei typischen Frauenberufen, sobald die männliche Form verwendet wird. Die Wahl der Sprache entscheidet also mit, wie Kinder sich selbst in einer Berufsrolle überhaupt vorstellen können. ⁵

Die OECD stellt fest, dass Kinder und Jugendliche bereits in jungen Jahren von Geschlechterstereotypen beeinflusst werden und dass Eltern, Schule, Lehrkräfte und Gleichaltrige eine wichtige Rolle dabei spielen, wie solche Bilder verinnerlicht werden. ⁶

Diese Prägung hat Folgen für alle. Wenn Jungen lernen, Gefühle vor allem in Form von Wut zeigen zu dürfen, aber nicht als Unsicherheit oder Verletzlichkeit, schadet das nicht nur Mädchen oder Frauen. Es schadet auch ihnen selbst. Wenn Mädchen lernen, nicht zu laut, nicht zu dominant, nicht zu fordernd zu sein, nimmt man ihnen Spielräume, schon lange bevor es um Bewerbungen oder Gehalt geht.

Sprache ist nie neutral

Auch Sprache transportiert Erwartungen. Schon die Frage, ob eine Frau "ehrgeizig" oder "zu ehrgeizig" wirkt, ein Mann "klar" oder "dominant", zeigt, wie unterschiedlich Verhalten bewertet wird. Dasselbe Auftreten wird je nach Geschlecht oft anders gelesen. Wer bei Männern als durchsetzungsfähig gilt, wird bei Frauen schnell als schwierig etikettiert. Wer bei Frauen als empathisch gelobt wird, gilt bei Männern mitunter als schwach. Sprache bildet Wirklichkeit nicht nur ab. Sie dominiert diese auch. ²

Das gilt auch für formale Kontexte. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes weist darauf hin, dass bereits Stellenanzeigen möglichst merkmalsneutral und geschlechtergerecht formuliert werden sollten, damit sich Menschen nicht von vornherein ausgeschlossen fühlen. Das klingt zunächst technisch, ist aber ein tiefer Einblick in die Praxis des Bias. Denn schon die Art, wie Aufgaben, Anforderungen und Rollen beschrieben werden, beeinflusst, wer sich angesprochen fühlt und wer sich selbst aussortiert. ⁷

Im Berufsleben zeigt sich das besonders deutlich

Ein besonders sichtbares Feld ist die Arbeitswelt. Hier geht es nicht nur um offene Diskriminierung, sondern um eingespielte Muster: Wer wird als Führungskraft wahrgenommen, wem traut man technische Kompetenz zu, wer gilt als "verlässlich", wer als "zu emotional". Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes betont, dass Gleichbehandlung im gesamten Arbeitsleben gelten muss, von der Bewerbung bis zur Beförderung, zu Arbeitsbedingungen und Bezahlung. ²

Die Zahlen zur Bezahlung zeigen, dass Gleichstellung keineswegs erledigt ist. Frauen haben im Jahr 2025 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 16 Prozent weniger verdient als Männer. Selbst bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie verdienten Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt sechs Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Der Gender-Gap-Arbeitsmarkt, der auch Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung und der geleisteten Arbeitsstunden einbezieht, lag im Jahr 2025 mit 37 Prozent auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr. Damit stagniert dieser nach einem Rückgang im Jahr 2024. ⁸

Besonders aufschlussreich ist dabei, dass solche Unterschiede oft nachträglich individualisiert werden. Dann heißt es, Frauen hätten sich eben anders entschieden, andere Berufe gewählt oder ihre Prioritäten anders gesetzt. Das blendet aus, dass Entscheidungen nie im luftleeren Raum getroffen werden. Wer von klein auf mit bestimmten Erwartungen aufwächst, wer Sorgearbeit gesellschaftlich eher zugeschrieben bekommt und wer in bestimmten Berufen weniger Anerkennung oder schlechtere Bezahlung erfährt, entscheidet nicht unabhängig von diesen Strukturen. Bias bedeutet gerade, dass Ungleichheit als persönliche Entscheidung missverstanden wird. ⁶

Auch Medizin ist nicht ohne Gender Bias

Besonders folgenreich wird Gender Bias dort, wo er gesundheitliche Konsequenzen hat. Die Gendermedizin weist seit Jahren darauf hin, dass Symptome, Krankheitsverläufe und Versorgung nicht geschlechtsneutral sind. Das Beispiel Herzinfarkt ist besonders eindrücklich: Die typischen Symptome wie starkes Enge- oder Druckgefühl in der Brust mit Ausstrahlung in den linken Arm finden sich typischerweise bei Männern. Bei Frauen sind diese seltener, außerdem weisen sie häufiger unspezifische und vielfältigere Symptome auf wie Kurzatmigkeit, Schmerzen im Oberbauch und Rücken sowie Übelkeit und Schweißausbruch. Dies führe häufig dazu, dass die Symptome fehlgedeutet werden, etwa als Magenverstimmung. ⁹

Die Folgen sind dramatisch messbar: Auch wenn Frauen mit einem Herzinfarkt erfolgreich behandelt werden, haben sie ein deutlich höheres Sterberisiko als Männer. In den ersten 30 Tagen ist das Risiko fast dreimal so hoch, innerhalb von fünf Jahren immer noch doppelt so hoch. Als mögliche Ursache gilt, dass Frauen tendenziell später ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen und dann auch noch später versorgt werden. ¹⁰

Der Grund für diese Wissenslücken ist strukturell: Frauen sind in klinischen Studien zur kardiovaskulären Therapie stark unterrepräsentiert. Die Deutsche Gesellschaft für Kardiologie hat 2024 ihr erstes Positionspapier zur Gendermedizin veröffentlicht und fordert mehr geschlechtsspezifische Forschung. Ein internationales Expert:innengremium unter Leitung der MedUni Wien hat 2025 erstmals konkrete Empfehlungen zur geschlechterspezifischen Therapie von Herzinfarkt veröffentlicht, die in renommierten Fachmagazinen erschienen sind. ¹¹

Das ist mehr als ein Randaspekt der Gesundheitsversorgung. Es zeigt, wie tief sich Vorannahmen über den "Normalfall" in Institutionen einschreiben. Wer als Norm gilt, profitiert davon. Wer von dieser Norm abweicht, muss oft erst beweisen, dass die eigenen Symptome, Bedürfnisse oder Erfahrungen real sind.

Gender Bias trifft nicht alle gleich

Wichtig ist auch, dass Gender Bias nicht bei einem einfachen Gegensatz zwischen Männern und Frauen stehenbleibt. Besonders hart trifft er Menschen, die mehrere Abwertungsachsen gleichzeitig erfahren, etwa trans-, inter- und nicht-binäre Personen, Menschen mit Behinderung, arme Menschen, People of Color oder Migrant:innen. Wer nicht in das enge Bild von "richtiger" Männlichkeit oder "richtiger" Weiblichkeit passt, wird schneller pathologisiert, lächerlich gemacht oder ganz aus dem öffentlichen Bild gedrängt. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes verweist auch im Arbeitskontext auf strukturelle Benachteiligungen geschlechterdiverser Menschen. ¹²

Gerade deshalb reicht es nicht, nur auf einzelne Ungerechtigkeiten zu schauen. Gender Bias ist Teil eines umfassenderen Ordnungsdenkens. Es geht dabei immer auch um die Frage, welche Körper, Lebensweisen und Biografien als legitim gelten sollen und welche nicht. ¹³

Warum der Blick auf die politische Lage so wichtig ist

Gender Bias ist nicht nur etwas, das wir aus Versehen im Alltag mit uns herumtragen. Er wird politisch organisiert, ideologisch aufgeladen und strategisch genutzt. Die Bundeszentrale für politische Bildung beschreibt Antifeminismus ausdrücklich als Ideologie und politische Strategie. ³

Die Zahlen, die die Leipziger Autoritarismus-Studie 2024 dazu vorlegt, sind alarmierend konkret: Ein Viertel der deutschen Bevölkerung vertritt geschlossen antifeministische Einstellungen, genauso viele ein geschlossen sexistisches Weltbild. Bei geschlossenen transfeindlichen Einstellungen liegen die Werte mit 37 Prozent noch deutlich höher. In Ostdeutschland und bei Männern fallen diese Werte besonders hoch aus. Mehr als ein Drittel der ostdeutschen Befragten glaubt inzwischen, dass Frauen sich in der Politik häufig lächerlich machen würden. ¹⁴

Das ist der Punkt, an dem Gender Bias aufhört, bloß ein Bildungs- oder Sensibilisierungsthema zu sein. Wenn antifeministische und anti-queere Erzählungen politisch mobilisiert werden, geht es nicht nur um Meinungen, sondern um die gezielte Rückabwicklung von Fortschritten. Rechte und rechtsextreme Akteur:innen nutzen Geschlechterpolitik seit langem als Scharnier, um umfassendere gesellschaftliche Konflikte zu entfachen. ¹⁵

Der rechte Backlash ist keine Nebensache

Die Forschenden der Leipziger Autoritarismus-Studie haben 2024 erstmals neben Antifeminismus auch Transfeindlichkeit erhoben. So stimmten 40 Prozent der Westdeutschen und 58,5 Prozent der Ostdeutschen der Aussage zu, dass Toleranz gegenüber Transgeschlechtlichkeit in Deutschland übertrieben sei. Das sind Befunde, die über Randerscheinungen weit hinausgehen. ¹⁶

Die Amadeu-Antonio-Stiftung beschreibt Antifeminismus ausdrücklich als zentrales Mobilisierungsmittel der extremen Rechten und verweist darauf, dass Gleichstellungspolitik, feministische Anliegen und queere Sichtbarkeit gezielt delegitimiert werden. Solche Kampagnen arbeiten oft mit dem Gefühl, man dürfe "nichts mehr sagen", während sie gleichzeitig selbst aggressiv gegen die Rechte anderer mobilisieren. ¹⁷

Auf europäischer Ebene warnt das Europäische Parlament in seinem Bericht zur Lage der Grundrechte 2026 vor wachsendem Druck auf Rechtsstaatlichkeit, zivilgesellschaftliche Räume sowie die Rechte von Frauen und LGBTQIA*-Personen. Auch die Europäische Kommission betont, dass Geschlechtergerechtigkeit eng mit Demokratie, Rechtsstaatlichkeit und sozialem Zusammenhalt verbunden ist. Anders gesagt: Wer Gleichstellung angreift, greift nicht bloß ein Spezialthema an, sondern demokratische Grundprinzipien. ¹⁸

Der Rückschritt kündigt sich selten mit dem offenen Satz an, Frauen sollten wieder schweigen oder queere Menschen unsichtbar werden. Er kommt oft in freundlich klingender Verpackung: als Ruf nach Ordnung, als Sorge um Kinder, als Sehnsucht nach Normalität, als angeblich gesunder Menschenverstand. Doch hinter dieser Rhetorik steht häufig dieselbe alte Logik: klare Hierarchien, eindeutige Geschlechterrollen sowie strikte Grenzen dessen, was als lebbar und legitim gelten soll. ³

Was das für unseren Alltag bedeutet

Der politische Backlash und der alltägliche Bias hängen eng zusammen. Wenn rechte Bewegungen von "wahrer Weiblichkeit" oder "echten Männern" sprechen, knüpfen sie an genau jene kleinen, alltäglichen Vorannahmen an, die viele längst verinnerlicht haben. Die Idee, dass Frauen natürlicherweise fürsorglicher sind, Männer führungsstärker und nicht-binäre oder trans Personen Ausdruck eines überdrehten Zeitgeists sind, ist weit verbreitet. Je normaler solche Grundannahmen im Alltag sind, desto leichter können politische Kräfte sie zuspitzen und gegen Gleichstellung einsetzen. ¹⁹

Deshalb ist es so wichtig, Gender Bias nicht als kleine Unschärfe im Verhalten zu behandeln. Er ist der Nährboden, auf dem weitreichendere Formen der Ausgrenzung wachsen. Wer im Alltag ständig lernt, dass Frauen weniger Autorität haben, queere Menschen erklärungsbedürftig sind oder Fürsorge weiblich und Macht männlich sei, wird empfänglicher für politische Erzählungen. Diese politischen Erzählungen wollen genau daraus wieder eine gesellschaftliche Ordnung machen. Der Weg zurück beginnt nicht erst im Gesetz. Er beginnt im Blick, in der Sprache, in der Bewertung, beim Bauchgefühl. ⁶

Es geht nicht um Perfektion

Niemand ist frei von Vorannahmen. Darum geht es auch nicht. Entscheidend ist, ob wir bereit sind, sie zu erkennen, zu hinterfragen und ihre Folgen ernst zu nehmen. Wer Gender Bias sichtbar macht, spaltet nicht die Gesellschaft. Wer diesen leugnet, stabilisiert Ungleichheit. Gerade jetzt, in einer Zeit, in der autoritäre und rechte Kräfte an Einfluss gewinnen wollen, ist diese Auseinandersetzung keine Nebensache. Sie ist Teil demokratischer Selbstverteidigung. ¹⁸

Fortschritt ist nicht garantiert. Rechte kann man ausbauen, aber auch zurückdrängen. Genau deshalb lohnt es sich, hinzusehen. Im Großen wie im Kleinen. Gerade jetzt. ²⁰

Eure, Lizbeth

---

Quellenverzeichnis

1. Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Geschlecht und Geschlechtsidentität. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/diskriminierungsmerkmale/geschlecht-und-geschlechtsidentitaet/geschlecht-und-geschlechtsidentitaet-node.html

2. Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Geschlecht und Geschlechtsidentität – Überblick Diskriminierungsmerkmale. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/diskriminierungsmerkmale/geschlecht-und-geschlechtsidentitaet/geschlecht-und-geschlechtsidentitaet-node.html

3. Bundeszentrale für politische Bildung (bpb): Was ist Antifeminismus? InfoPool Rechtsextremismus. https://www.bpb.de/themen/rechtsextremismus/infopool-rechtsextremismus/558421/was-ist-antifeminismus/

4. ifo Institut / Bildungsspiegel: Vom Sinn einer geschlechtsneutralen Erziehung und Bildung. https://www.bildungsspiegel.de/news/weiterbildung-bildungspolitik/4843-vom-sinn-einer-geschlechtsneutralen-erziehung-und-bildung/

5. Vervecken, D. & Hannover, B. (2015): Yes I can! Effects of gender fair job descriptions on children's perceptions of job status, job difficulty, and vocational self-efficacy. Social Psychology, 46, 76–92. Pressemitteilung: https://idw-online.de/de/news632492

6. OECD (2023): Gender Stereotypes in Education. https://www.oecd.org/en/publications/gender-stereotypes-in-education_a46ae056-en.html

7. Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Studie – Diskriminierung in Stellenanzeigen. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/forschungsprojekte/DE/Studie_Diskr_in_Stellenanzeigen.html

8. Statistisches Bundesamt (Destatis): Gender Gap Arbeitsmarkt 2025 unverändert bei 37 %. Pressemitteilung vom 26. Februar 2026. https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/02/PD26_064_621.html — sowie: Gender Pay Gap 2025 unverändert bei 16 %. Pressemitteilung vom 16. Dezember 2025. https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/12/PD25_453_621.html

9. Deutsche Gesellschaft für Kardiologie (DGK): Kardiologen fordern bessere Erforschung von Geschlechterunterschieden bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Positionspapier zur Gendermedizin, Juli 2024. https://nachrichten.idw-online.de/2024/07/15/kardiologen-fordern-bessere-erforschung-von-geschlechterunterschieden-bei-herz-kreislauf-erkrankungen

10. Deutsche Gesellschaft für Kardiologie (DGK): Herzgesundheit von Frauen – aktuelle Studien. https://herzmedizin.de/fuer-patienten-und-interessierte/aktuelles/forschung/herzgesundheit-von-frauen

11. Medizinische Universität Wien: Herzinfarkt – Neue Empfehlungen zur geschlechterspezifischen Therapie. Juni 2025. https://www.meduniwien.ac.at/web/ueber-uns/news/2025/news-im-juni-2025/herzinfarkt-neue-empfehlungen-zur-geschlechterspezifischen-therapie/

12. Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf. Expertise. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Expertisen/geschlechterdiversitaet_i_beschaeftigung_u_beruf.pdf

13. Bundeszentrale für politische Bildung (bpb): Antifeminismus in der Sozialen Arbeit. https://www.bpb.de/themen/rechtsextremismus/infopool-rechtsextremismus/558460/antifeminismus-in-der-sozialen-arbeit/

14. Decker, O. / Kiess, J. / Heller, A. / Brähler, E. (Hrsg.): Leipziger Autoritarismus-Studie 2024 – Vereint im Ressentiment. Methoden, Ergebnisse und Langzeitverlauf. Universität Leipzig / Heinrich-Böll-Stiftung / Otto Brenner Stiftung. November 2024. https://www.boell.de/de/2024/11/13/die-leipziger-autoritarismus-studie-2024-methoden-ergebnisse-und-langzeitverlauf

15. Bundeszentrale für politische Bildung (bpb): "Gender" und "Genderwahn" – neue Feindbilder der extremen Rechten. https://www.bpb.de/themen/rechtsextremismus/dossier-rechtsextremismus/259953/gender-und-genderwahn-neue-feindbilder-der-extremen-rechten/

16. Gunda-Werner-Institut / Heinrich-Böll-Stiftung: Vereint im Ressentiment – Ergebnisse der Leipziger Autoritarismusstudie 2024. Veranstaltungsdokumentation, Dezember 2024. https://www.gwi-boell.de/de/2025/03/13/veranstaltungsdokumentation-der-online-veranstaltung-zur-leipziger-autoritarismusstudie

17. Amadeu Antonio Stiftung: Der Antifeminismus der AfD bedroht alle Bemühungen um Gleichstellung in Deutschland. https://www.amadeu-antonio-stiftung.de/der-antifeminismus-der-afd-bedroht-alle-bemuehungen-um-gleichstellung-in-deutschland-117099/

18. Europäisches Parlament: Report on the situation of fundamental rights in the European Union 2024–2025. Dokument A-10-2026-0042. https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-10-2026-0042_EN.html

19. Bundeszentrale für politische Bildung (bpb): "Echte Männer" und "wahre Weiblichkeit"? Antifeminismus im Unterricht begegnen. https://www.bpb.de/lernen/digitale-bildung/werkstatt/546794/echte-maenner-und-wahre-weiblichkeit-antifeminismus-im-unterricht-begegnen/

20. Bundeszentrale für politische Bildung (bpb): Antifeminismus als Mobilisierungstool für die extreme Rechte. https://www.bpb.de/themen/rechtsextremismus/dossier-rechtsextremismus/561968/antifeminismus-als-mobilisierungstool-fuer-die-extreme-rechte/